Цель программы: Приобретение лицами, имеющих уровень образования не ниже основного общего образования, профессиональной компетенции, получение знаний в области подбора персонала, способных эффективно работать с различными каналами поиска, вести переговоры, проводить интервью и сопровождать кандидатов на различных этапах рекрутингового процесса.
Задачи программы:
1.     Формирование правовой грамотности и навыков корректного документального оформления процессов приема и увольнения сотрудников в контексте испытательного срока.
2.     Развитие навыков сопровождения кандидата в период испытательного срока, включая мониторинг условий труда, выявление несоответствий и анализ обратной связи.
3.     Развитие профессиональных компетенций по поиску, отбору и представлению кандидатов на замену, с учетом выявленных рисков и требований работодателя.
4.     Формирование коммуникативной компетентности рекрутера, способного эффективно взаимодействовать с кандидатами и работодателями, управлять возражениями и поддерживать доверительные отношения.

Форма организации образовательной деятельности – групповая.
Режим занятий: занятия проводятся по учебному расписанию. Предусматривается возможность обучения по индивидуальному учебному плану (графику обучения) в пределах осваиваемой программы профессионального обучения.
Начало обучения реализуется по мере комплектования учебных групп, набор на обучение проходит в течение всего календарного года.
Язык обучения – русский.
Количество обучающихся в группе – 3 человека.
Трудоемкость обучения по данной программе – 254 часа.
Общий срок обучения – 18 недель.
Продолжительность академического часа составляет 45 минут.
Продолжительность занятий – по 2 ак. часа 2 раза в неделю.